Что актуально сейчас
Если правила требуют уведомления о начале работы, его нужно подать до фактического выхода сотрудника. Нельзя опираться на старую практику, будто достаточно уведомить в день начала.
Актуально Работодатели
Уведомление о начале работы иностранца: что сделать до выхода
Практический обзор для работодателей, которым нужно правильно уведомить о вакансии и начале работы иностранца ещё до фактического выхода.
Последняя проверка
24 марта 2026 года
Проверил
Команда VISAEXPERT
Правовой статус
Правила, действующие по состоянию на 24.03.2026.
Официальные источники
Рекомендуемый порядок шаг за шагом
- 1
Проверьте, что сама вакансия была уведомлена корректно и данные по позиции полные.
- 2
Подготовьте идентификационные данные работника, дату начала и внутреннее подтверждение, кто делает подачу.
- 3
Убедитесь, что уведомление отправляется до фактического выхода и что у компании есть внутренняя фиксация.
Типичные ошибки
- Компания оставляет подачу на день начала работы.
- Нельзя ясно подтвердить, кто именно сделал подачу.
- Путают уведомление о вакансии и уведомление о начале работы.
Когда есть смысл обратиться за помощью
- Когда дата выхода уже назначена, а вы не уверены, что все шаги завершены.
- Когда компания одновременно ведёт несколько работников или смены работодателя.
Связанные услуги
Связанные услуги
Консультация по легальному трудоустройству иностранцев
Оценим ситуацию работодателя, обязанности перед органами и безопасный следующий порядок действий ещё до первого выхода сотрудника или изменений в команде.
Поддержка уведомлений в Úřad práce
Помогаем с уведомлением о вакансиях, начале работы и другими обязательными шагами, чтобы они были выполнены вовремя и в правильной последовательности.