od 1 000 Kč
Консультация по легальному трудоустройству иностранцев
Оценим ситуацию работодателя, обязанности перед органами и безопасный следующий порядок действий ещё до первого выхода сотрудника или изменений в команде.
Поддержка для компаний
Помогаем компаниям законно нанимать иностранцев.
От разовой консультации до долгосрочного ведения дел. Мы поможем выстроить правильный процесс, подготовить документы и наладить общение с органами власти.
Что компании решают чаще всего
Администрирование, связанное с иностранными сотрудниками, может быть запутанным. Работодатели обращаются к нам, когда решают:
- первый найм иностранного сотрудника
- повторный найм и уведомления в Биржу труда
- смену работодателя или статуса сотрудника
- отсутствующие или просроченные документы
- трудоустройство граждан Украины и сопутствующее администрирование
Есть похожая задача?
Не позволяйте административным рискам тормозить ваш бизнес. Мы оценим ситуацию и предложим безопасный и быстрый подход.
Описать ситуациюНаши услуги для компаний
od 5 000 Kč
Долгосрочное сопровождение
Мы на постоянной основе контролируем сроки, документы и изменения по иностранным работникам, чтобы компании не приходилось начинать всё заново для каждого случая.
od 700 Kč
Представительство компании перед органами
Помогаем подготовить подачу, сопроводительную коммуникацию и организационно провести взаимодействие с нужными органами в подходящем объёме.
od 500 Kč
Поддержка уведомлений в Úřad práce
Помогаем с уведомлением о вакансиях, начале работы и другими обязательными шагами, чтобы они были выполнены вовремя и в правильной последовательности.
od 900 Kč
Краткосрочная рабочая виза
Помогаем работодателям понять, подходит ли краткосрочный рабочий режим, какие документы готовить и какие действия нужны после приезда работника.
od 900 Kč
Разрешение на работу
Помогаем работодателям проверить, когда действительно нужно разрешение на работу, какие документы подготовить и как связать его с дальнейшей процедурой.
od 8 000 Kč
Программа «Квалифицированный сотрудник»
Помогаем компаниям разобраться в условиях программы, подготовить документы и держать процесс найма и номинаций в реалистичном порядке.
Как обычно проходит работа
01
Вы кратко описываете найм, уведомление или проблему, которую нужно решить.
02
Мы подтверждаем правильный режим, сроки и кто что готовит со стороны компании.
03
Документы, коммуникацию и следующие шаги выстраиваем так, чтобы процесс был полезен и для следующих кейсов.
Что нам обычно нужно от вас
- базовое описание роли и формата сотрудничества
- информацию о гражданстве и статусе пребывания работника
- проект договора или описание задания
- уже имеющуюся переписку с органами, если она есть
- список работников или открытых кейсов
- текущий внутренний процесс или ожидания от сотрудничества
Где компании чаще всего теряют время
- внутри компании неясно, кто отвечает за уведомления, сроки и документы
- разные рабочие режимы смешиваются в одно неточное представление
- кейс открывают только тогда, когда дата выхода или срок уже близко
Быстрые ответы для работодателей
Когда нужно уведомлять о начале работы иностранца?
О начале работы иностранца нужно сообщить Úřad práce ЧР не позднее чем до фактического выхода на работу. На практике рекомендуем подавать уведомление заранее, как только подтверждена дата начала и готовы основные документы.
В чём разница между карточкой работника и разрешением на работу?
Карточка работника сочетает разрешение на проживание и на работу. Разрешение на работу даёт только право работать и обычно сочетается с другим основанием проживания.
Пример реальной ситуации
Первый иностранный сотрудник без лишнего хаоса
Пражская производственная компания впервые нанимала работника из-за рубежа и не имела внутреннего процесса для уведомлений, документов и следующих шагов.
Компания провела первый найм по понятному графику и без импровизации в последний момент.
Посмотреть другие кейсы →Не уверены, что именно вам нужно?
Напишите нам кратко вашу ситуацию. Мы ответим с конкретным предложением по следующим шагам и ориентировочной ценой.
Необязывающий запрос