Кейсы
Решённые дела
Вместо расплывчатых обещаний мы показываем реальные ситуации. Посмотрите, с чем мы чаще всего помогаем нашим клиентам.
B2B
Первый иностранный сотрудник без лишнего хаоса
B2B
Первый иностранный сотрудник без лишнего хаоса
Ситуация
Пражская производственная компания впервые нанимала работника из-за рубежа и не имела внутреннего процесса для уведомлений, документов и следующих шагов.
Осложнение
HR-команда не понимала, в каком порядке решать вакансию, договор, статус пребывания и уведомление о начале работы.
Что мы сделали
Мы разделили обязанности работодателя и работника, настроили контрольные точки и подготовили внутренний checklist до выхода.
Результат
Компания провела первый найм по понятному графику и без импровизации в последний момент.
Срок
Подготовка до запланированного выхода
B2B
Спасение reporting до выхода сотрудника
B2B
Спасение reporting до выхода сотрудника
Ситуация
Компания уже согласовала дату выхода сотрудника, но внутри не было ясно, выполнены ли все нужные уведомления в Úřad práce.
Осложнение
Дата начала быстро приближалась, а документы были распределены между несколькими людьми без единой контрольной точки.
Что мы сделали
Мы зафиксировали статус документов, согласовали ответственность и выстроили точную последовательность шагов до фактического выхода.
Результат
Выход сотрудника прошёл под контролем, а у компании появился повторяемый процесс для следующих кейсов.
Срок
Срочная координация до выхода
B2B
Более быстрая ориентация при повторном найме
B2B
Более быстрая ориентация при повторном найме
Ситуация
Компания вела нескольких кандидатов в связке с программой «Квалифицированный сотрудник» и нуждалась в согласовании внутренних приоритетов.
Осложнение
Не было реалистичного графика, а документы приходили с разной степенью готовности.
Что мы сделали
Мы разделили кандидатов по готовности, установили порядок задач и отделили срочные шаги от тех, которые могли подождать.
Результат
Найм перестал управляться импровизацией, а у компании появилась лучшая видимость реальных сроков.
Срок
Текущее управление несколькими кандидатами
Индивидуальный кейс
Смена работодателя без лишней путаницы
Индивидуальный кейс
Смена работодателя без лишней путаницы
Ситуация
Клиент хотел сменить работодателя, но было неясно, как правильно выстроить следующие шаги и какие документы должны дать старый и новый работодатели.
Осложнение
Часть информации была получена неформально, и клиент не был уверен, какие сроки действительно критичны.
Что мы сделали
Мы разделили ответственность за документы, проверили зависимости и подготовили понятный список приоритетов перед следующим шагом.
Результат
Клиент получил рабочий порядок действий и перестал полагаться только на непроверенные советы.
Срок
Координация до следующего шага подачи
Индивидуальный кейс
Продление пребывания без дедлайна в последний момент
Индивидуальный кейс
Продление пребывания без дедлайна в последний момент
Ситуация
Клиент занимался продлением пребывания, но часть документов была устаревшей, а срок быстро приближался.
Осложнение
Было неясно, какие документы нужно обновить и что ещё реально успеть без хаоса в последние дни.
Что мы сделали
Мы выстроили порядок работы с документами, отделили срочные шаги и проверили, что должно быть готово до подачи.
Результат
У клиента появился более ясный план, и продление перестало решаться на грани срока.
Срок
Работа с приближающимся окончанием срока действия
Первый иностранный сотрудник без лишнего хаоса
Ситуация
Пражская производственная компания впервые нанимала работника из-за рубежа и не имела внутреннего процесса для уведомлений, документов и следующих шагов.
Осложнение
HR-команда не понимала, в каком порядке решать вакансию, договор, статус пребывания и уведомление о начале работы.
Что мы сделали
Мы разделили обязанности работодателя и работника, настроили контрольные точки и подготовили внутренний checklist до выхода.
Результат
Компания провела первый найм по понятному графику и без импровизации в последний момент.
Срок
Подготовка до запланированного выхода
Спасение reporting до выхода сотрудника
Ситуация
Компания уже согласовала дату выхода сотрудника, но внутри не было ясно, выполнены ли все нужные уведомления в Úřad práce.
Осложнение
Дата начала быстро приближалась, а документы были распределены между несколькими людьми без единой контрольной точки.
Что мы сделали
Мы зафиксировали статус документов, согласовали ответственность и выстроили точную последовательность шагов до фактического выхода.
Результат
Выход сотрудника прошёл под контролем, а у компании появился повторяемый процесс для следующих кейсов.
Срок
Срочная координация до выхода
Более быстрая ориентация при повторном найме
Ситуация
Компания вела нескольких кандидатов в связке с программой «Квалифицированный сотрудник» и нуждалась в согласовании внутренних приоритетов.
Осложнение
Не было реалистичного графика, а документы приходили с разной степенью готовности.
Что мы сделали
Мы разделили кандидатов по готовности, установили порядок задач и отделили срочные шаги от тех, которые могли подождать.
Результат
Найм перестал управляться импровизацией, а у компании появилась лучшая видимость реальных сроков.
Срок
Текущее управление несколькими кандидатами
Смена работодателя без лишней путаницы
Ситуация
Клиент хотел сменить работодателя, но было неясно, как правильно выстроить следующие шаги и какие документы должны дать старый и новый работодатели.
Осложнение
Часть информации была получена неформально, и клиент не был уверен, какие сроки действительно критичны.
Что мы сделали
Мы разделили ответственность за документы, проверили зависимости и подготовили понятный список приоритетов перед следующим шагом.
Результат
Клиент получил рабочий порядок действий и перестал полагаться только на непроверенные советы.
Срок
Координация до следующего шага подачи
Продление пребывания без дедлайна в последний момент
Ситуация
Клиент занимался продлением пребывания, но часть документов была устаревшей, а срок быстро приближался.
Осложнение
Было неясно, какие документы нужно обновить и что ещё реально успеть без хаоса в последние дни.
Что мы сделали
Мы выстроили порядок работы с документами, отделили срочные шаги и проверили, что должно быть готово до подачи.
Результат
У клиента появился более ясный план, и продление перестало решаться на грани срока.
Срок
Работа с приближающимся окончанием срока действия
У вас похожая ситуация?
Спросить о похожем случае →