od 1 000 Kč
Консультація щодо легального працевлаштування іноземців
Оцінимо ситуацію роботодавця, обов’язки перед органами та запропонуємо безпечний подальший порядок дій ще до першого виходу працівника або зміни в команді.
Підтримка для компаній
Допомагаємо компаніям легально наймати іноземців.
Від разової консультації до довгострокового ведення справ. Ми допоможемо налаштувати правильну процедуру, підготувати документи та впоратися зі спілкуванням з органами влади.
Що компанії найчастіше вирішують
Адміністрування, пов’язане з іноземними працівниками, може бути заплутаним. Роботодавці звертаються до нас, коли вирішують:
- перший найм іноземця
- повторний найм і звітність до Служби зайнятості
- зміни роботодавця або статусу працівника
- відсутні чи прострочені документи
- найм громадян України та пов’язане адміністрування
Маєте подібний випадок?
Не дозволяйте адміністративним ризикам гальмувати ваш бізнес. Ми оцінимо ситуацію та запропонуємо безпечний і швидкий підхід.
Описати ситуаціюНаші послуги для компаній
od 5 000 Kč
Довгострокова співпраця
Постійно контролюємо строки, документи та зміни щодо іноземних працівників, щоб компанії не доводилося щоразу починати з нуля.
od 700 Kč
Представництво компанії перед органами
Допомагаємо підготувати подання, супровідну комунікацію та організаційно провести взаємодію з відповідними органами в обсязі, що відповідає вашій ситуації.
od 500 Kč
Підтримка повідомлень до Úřad práce
Допомагаємо з повідомленням про вакансії, початок роботи та іншими обов’язковими кроками, щоб вони були виконані вчасно й у правильній послідовності.
od 900 Kč
Короткострокова робоча віза
Допомагаємо роботодавцям зрозуміти, чи доречний короткостроковий робочий режим, які документи готувати та які кроки потрібні після приїзду працівника.
od 900 Kč
Дозвіл на працевлаштування
Допомагаємо роботодавцям перевірити, коли справді потрібен дозвіл на роботу, які документи підготувати і як пов’язати його з подальшими кроками процедури.
od 8 000 Kč
Програма «Кваліфікований працівник»
Допомагаємо компаніям зорієнтуватися в умовах програми, підготувати документи та тримати процес найму й номінацій у реалістичному порядку.
Як зазвичай проходить співпраця
01
Ви коротко описуєте найм, повідомлення або проблему, яку треба вирішити.
02
Ми підтверджуємо правильний режим, строки та хто що готує з боку компанії.
03
Документи, комунікацію й наступні кроки налаштовуємо так, щоб процес був придатний і надалі.
Що нам зазвичай потрібно від вас
- базовий опис ролі та типу співпраці
- інформацію про громадянство та статус перебування працівника
- проєкт трудового договору або завдання
- попередню комунікацію з органами, якщо вона вже була
- список працівників або відкритих кейсів
- поточний внутрішній процес або очікування від співпраці
Де компанії найчастіше втрачають час
- всередині не ясно, хто контролює повідомлення, строки й документи
- різні робочі режими зливаються в одну неточну схему
- кейс починають вирішувати лише тоді, коли дата виходу вже близько
Швидкі відповіді для роботодавців
Коли потрібно повідомляти про початок роботи іноземця?
Про початок роботи іноземця потрібно повідомити Úřad práce ČR не пізніше ніж до фактичного початку роботи. На практиці рекомендуємо подати повідомлення завчасно, щойно підтверджено дату початку та готові основні документи.
У чому різниця між карткою працівника і дозволом на роботу?
Картка працівника поєднує дозвіл на проживання і роботу. Дозвіл на роботу є лише дозволом працювати і часто поєднується з іншим дозволом на проживання.
Приклад реальної ситуації
Перший іноземний працівник без зайвого хаосу
Празька виробнича компанія вперше наймала працівника з-за кордону й не мала внутрішнього процесу для повідомлень, документів і наступних кроків.
Компанія провела перший найм із чітким графіком і без імпровізації в останній момент.
Переглянути інші кейси →Не впевнені, що саме вам потрібно?
Напишіть нам коротко вашу ситуацію. Ми відповімо з конкретною пропозицією щодо наступних кроків і орієнтовної ціни.
Незобов’язувальний запит