Кейси
Вирішені справи
Замість розмитих обіцянок ми показуємо реальні ситуації. Подивіться, з чим ми найчастіше допомагаємо нашим клієнтам.
B2B
Перший іноземний працівник без зайвого хаосу
B2B
Перший іноземний працівник без зайвого хаосу
Ситуація
Празька виробнича компанія вперше наймала працівника з-за кордону й не мала внутрішнього процесу для повідомлень, документів і наступних кроків.
Ускладнення
HR-команда не розуміла, в якій послідовності вирішувати вакансію, договір, статус перебування та повідомлення про початок роботи.
Що ми зробили
Ми розділили кроки між роботодавцем і працівником, налаштували контрольні точки та підготували внутрішній checklist до виходу.
Результат
Компанія провела перший найм із чітким графіком і без імпровізації в останній момент.
Строк
Підготовка до запланованого виходу
B2B
Порятунок reporting before start
B2B
Порятунок reporting before start
Ситуація
Компанія вже погодила дату виходу працівника, але всередині не було ясно, чи виконані всі потрібні повідомлення до Úřad práce.
Ускладнення
Дата початку наближалася, а документи були розподілені між кількома людьми без єдиного контролю.
Що ми зробили
Ми зафіксували стан документів, узгодили відповідальність і вибудували точну послідовність дій до фактичного виходу.
Результат
Початок роботи відбувся в контрольованому режимі, а компанія отримала робочий шаблон і для наступних кейсів.
Строк
Термінова координація до виходу
B2B
Швидша орієнтація при повторному наймі
B2B
Швидша орієнтація при повторному наймі
Ситуація
Компанія вела кількох кандидатів у зв’язку з програмою «Кваліфікований працівник» і потребувала узгодити внутрішні пріоритети.
Ускладнення
Не було реалістичного графіка, а документи надходили з різним рівнем готовності.
Що ми зробили
Ми допомогли розподілити кандидатів за готовністю, встановити черговість завдань і відокремити термінові кроки від тих, що можуть зачекати.
Результат
Найм перестав керуватися імпровізацією, а компанія отримала кращий огляд реальних строків.
Строк
Поточне керування кількома кандидатами
Індивідуальний кейс
Зміна роботодавця без зайвої плутанини
Індивідуальний кейс
Зміна роботодавця без зайвої плутанини
Ситуація
Клієнт хотів змінити роботодавця, але не було ясно, як правильно розкласти наступні кроки та що має надати старий і новий роботодавець.
Ускладнення
Частина інформації була отримана неформально, і клієнт не був упевнений, які строки справді критичні.
Що ми зробили
Ми розділили документи, перевірили залежності та підготували клієнту чіткий список пріоритетів перед наступним поданням.
Результат
Клієнт отримав зрозумілий порядок дій і перестав спиратися лише на неперевірені поради.
Строк
Координація зміни до наступного кроку
Індивідуальний кейс
Продовження перебування без останньої хвилини
Індивідуальний кейс
Продовження перебування без останньої хвилини
Ситуація
Клієнт займався продовженням перебування, але частина документів була застарілою, а строк швидко наближався.
Ускладнення
Не було впевненості, які документи треба оновити і що ще можна встигнути без хаосу в останні дні.
Що ми зробили
Ми визначили черговість документів, відокремили термінові кроки й переглянули, що треба підготувати до подання.
Результат
Клієнт отримав чіткіший план і перестав вирішувати продовження вже на межі строку.
Строк
Робота з наближенням кінця чинності
Перший іноземний працівник без зайвого хаосу
Ситуація
Празька виробнича компанія вперше наймала працівника з-за кордону й не мала внутрішнього процесу для повідомлень, документів і наступних кроків.
Ускладнення
HR-команда не розуміла, в якій послідовності вирішувати вакансію, договір, статус перебування та повідомлення про початок роботи.
Що ми зробили
Ми розділили кроки між роботодавцем і працівником, налаштували контрольні точки та підготували внутрішній checklist до виходу.
Результат
Компанія провела перший найм із чітким графіком і без імпровізації в останній момент.
Строк
Підготовка до запланованого виходу
Порятунок reporting before start
Ситуація
Компанія вже погодила дату виходу працівника, але всередині не було ясно, чи виконані всі потрібні повідомлення до Úřad práce.
Ускладнення
Дата початку наближалася, а документи були розподілені між кількома людьми без єдиного контролю.
Що ми зробили
Ми зафіксували стан документів, узгодили відповідальність і вибудували точну послідовність дій до фактичного виходу.
Результат
Початок роботи відбувся в контрольованому режимі, а компанія отримала робочий шаблон і для наступних кейсів.
Строк
Термінова координація до виходу
Швидша орієнтація при повторному наймі
Ситуація
Компанія вела кількох кандидатів у зв’язку з програмою «Кваліфікований працівник» і потребувала узгодити внутрішні пріоритети.
Ускладнення
Не було реалістичного графіка, а документи надходили з різним рівнем готовності.
Що ми зробили
Ми допомогли розподілити кандидатів за готовністю, встановити черговість завдань і відокремити термінові кроки від тих, що можуть зачекати.
Результат
Найм перестав керуватися імпровізацією, а компанія отримала кращий огляд реальних строків.
Строк
Поточне керування кількома кандидатами
Зміна роботодавця без зайвої плутанини
Ситуація
Клієнт хотів змінити роботодавця, але не було ясно, як правильно розкласти наступні кроки та що має надати старий і новий роботодавець.
Ускладнення
Частина інформації була отримана неформально, і клієнт не був упевнений, які строки справді критичні.
Що ми зробили
Ми розділили документи, перевірили залежності та підготували клієнту чіткий список пріоритетів перед наступним поданням.
Результат
Клієнт отримав зрозумілий порядок дій і перестав спиратися лише на неперевірені поради.
Строк
Координація зміни до наступного кроку
Продовження перебування без останньої хвилини
Ситуація
Клієнт займався продовженням перебування, але частина документів була застарілою, а строк швидко наближався.
Ускладнення
Не було впевненості, які документи треба оновити і що ще можна встигнути без хаосу в останні дні.
Що ми зробили
Ми визначили черговість документів, відокремили термінові кроки й переглянули, що треба підготувати до подання.
Результат
Клієнт отримав чіткіший план і перестав вирішувати продовження вже на межі строку.
Строк
Робота з наближенням кінця чинності
У вас подібна ситуація?
Запитати щодо подібної справи →