Případy
Vyřešené případy
Místo neurčitých slibů ukazujeme reálné situace. Podívejte se, s čím nejčastěji pomáháme našim klientům.
B2B
První zahraniční zaměstnanec bez zbytečného chaosu
B2B
První zahraniční zaměstnanec bez zbytečného chaosu
Situace
Pražská výrobní firma poprvé najímala pracovníka ze zahraničí a neměla interní proces pro hlášení, dokumenty ani návazné kroky.
Komplikace
HR tým nevěděl, v jakém pořadí řešit volné místo, smlouvu, pobytový titul a hlášení nástupu.
Co jsme udělali
Rozdělili jsme kroky na povinnosti firmy a pracovníka, nastavili kontrolní body a připravili interní checklist před nástupem.
Výsledek
Firma zvládla první nábor s jasným harmonogramem a bez improvizace na poslední chvíli.
Načasování
Příprava před plánovaným nástupem
B2B
Záchrana reportingu před nástupem pracovníka
B2B
Záchrana reportingu před nástupem pracovníka
Situace
Firma měla domluvený nástup pracovníka, ale interně nebylo jasné, zda už proběhla všechna potřebná hlášení vůči Úřadu práce.
Komplikace
Termín nástupu se blížil a podklady byly rozdělené mezi více lidí bez jednotné kontroly.
Co jsme udělali
Zmapovali jsme stav dokumentů, sjednotili odpovědnosti a nastavili přesný sled kroků před faktickým začátkem práce.
Výsledek
Nástup proběhl v kontrolovaném režimu a firma získala použitelný postup i pro další případy.
Načasování
Urgentní koordinace před nástupem
B2B
Rychlejší orientace u opakovaného náboru
B2B
Rychlejší orientace u opakovaného náboru
Situace
Společnost řešila více kandidátů v návaznosti na program Kvalifikovaný zaměstnanec a potřebovala sladit interní priority.
Komplikace
Chyběl realistický harmonogram a jednotlivé podklady přicházely v různém stavu připravenosti.
Co jsme udělali
Pomohli jsme rozdělit kandidáty podle připravenosti, nastavit pořadí úkolů a oddělit okamžitě nutné kroky od těch, které mohou počkat.
Výsledek
Nábor se přestal řídit improvizací a firma získala lepší přehled o skutečných termínech.
Načasování
Průběžné řízení více kandidátů
Individuální případ
Změna zaměstnavatele bez zbytečného zmatku
Individuální případ
Změna zaměstnavatele bez zbytečného zmatku
Situace
Klient chtěl změnit zaměstnavatele, ale nebylo jasné, jak správně načasovat další kroky a co musí dodat starý a nový zaměstnavatel.
Komplikace
Část informací byla získaná neformálně a klient si nebyl jistý, které termíny jsou opravdu rozhodující.
Co jsme udělali
Rozdělili jsme si dokumenty, zkontrolovali návaznosti a připravili klientovi jasný seznam priorit před dalším podáním.
Výsledek
Klient získal srozumitelný postup a přestal se rozhodovat jen podle neověřených rad.
Načasování
Koordinace změny před dalším krokem
Individuální případ
Prodloužení pobytu bez poslední chvíle
Individuální případ
Prodloužení pobytu bez poslední chvíle
Situace
Klient řešil prodloužení pobytu, ale část dokumentů byla starší a termín se začal rychle přibližovat.
Komplikace
Nebyla jistota, které podklady je potřeba obnovit a co ještě lze stihnout bez rizika chaosu v posledních dnech.
Co jsme udělali
Stanovili jsme pořadí dokumentů, oddělili urgentní kroky a zrevidovali, co má být připraveno před podáním.
Výsledek
Klient měl jasnější plán a přestal řešit prodloužení až na hraně termínu.
Načasování
Práce s blížícím se koncem platnosti
První zahraniční zaměstnanec bez zbytečného chaosu
Situace
Pražská výrobní firma poprvé najímala pracovníka ze zahraničí a neměla interní proces pro hlášení, dokumenty ani návazné kroky.
Komplikace
HR tým nevěděl, v jakém pořadí řešit volné místo, smlouvu, pobytový titul a hlášení nástupu.
Co jsme udělali
Rozdělili jsme kroky na povinnosti firmy a pracovníka, nastavili kontrolní body a připravili interní checklist před nástupem.
Výsledek
Firma zvládla první nábor s jasným harmonogramem a bez improvizace na poslední chvíli.
Načasování
Příprava před plánovaným nástupem
Záchrana reportingu před nástupem pracovníka
Situace
Firma měla domluvený nástup pracovníka, ale interně nebylo jasné, zda už proběhla všechna potřebná hlášení vůči Úřadu práce.
Komplikace
Termín nástupu se blížil a podklady byly rozdělené mezi více lidí bez jednotné kontroly.
Co jsme udělali
Zmapovali jsme stav dokumentů, sjednotili odpovědnosti a nastavili přesný sled kroků před faktickým začátkem práce.
Výsledek
Nástup proběhl v kontrolovaném režimu a firma získala použitelný postup i pro další případy.
Načasování
Urgentní koordinace před nástupem
Rychlejší orientace u opakovaného náboru
Situace
Společnost řešila více kandidátů v návaznosti na program Kvalifikovaný zaměstnanec a potřebovala sladit interní priority.
Komplikace
Chyběl realistický harmonogram a jednotlivé podklady přicházely v různém stavu připravenosti.
Co jsme udělali
Pomohli jsme rozdělit kandidáty podle připravenosti, nastavit pořadí úkolů a oddělit okamžitě nutné kroky od těch, které mohou počkat.
Výsledek
Nábor se přestal řídit improvizací a firma získala lepší přehled o skutečných termínech.
Načasování
Průběžné řízení více kandidátů
Změna zaměstnavatele bez zbytečného zmatku
Situace
Klient chtěl změnit zaměstnavatele, ale nebylo jasné, jak správně načasovat další kroky a co musí dodat starý a nový zaměstnavatel.
Komplikace
Část informací byla získaná neformálně a klient si nebyl jistý, které termíny jsou opravdu rozhodující.
Co jsme udělali
Rozdělili jsme si dokumenty, zkontrolovali návaznosti a připravili klientovi jasný seznam priorit před dalším podáním.
Výsledek
Klient získal srozumitelný postup a přestal se rozhodovat jen podle neověřených rad.
Načasování
Koordinace změny před dalším krokem
Prodloužení pobytu bez poslední chvíle
Situace
Klient řešil prodloužení pobytu, ale část dokumentů byla starší a termín se začal rychle přibližovat.
Komplikace
Nebyla jistota, které podklady je potřeba obnovit a co ještě lze stihnout bez rizika chaosu v posledních dnech.
Co jsme udělali
Stanovili jsme pořadí dokumentů, oddělili urgentní kroky a zrevidovali, co má být připraveno před podáním.
Výsledek
Klient měl jasnější plán a přestal řešit prodloužení až na hraně termínu.
Načasování
Práce s blížícím se koncem platnosti
Řešíte podobnou situaci?
Poptat podobný případ →